为深入践行公司“人才先行”战略，激励全体员工积极举荐身边优秀人才，12月18日，金杯电缆举办内部推荐奖励发放仪式，对成功引荐人才并助力团队建设的员工进行现场表彰。公司副总经理蔡新、人力资源部部长李艳、运营HRBP黄葵及获奖员工代表共同出席仪式。

仪式现场：即时激励，彰显引才决心

仪式重温了公司《内部推荐管理办法》的核心精神，并重点介绍了两起成功推荐案例：陈银花为设备部推荐机械工程师人选并进入录用阶段；袁春华推荐的电气工程师已顺利通过试用期并正式转正。这两次推荐及时补充了关键岗位力量，是“人才先行”理念在业务一线的生动体现。

公司领导现场分别为两位“荐才达人”颁发“录用推荐奖200元”与“入职转正推荐奖2000元”，以感谢他们以实际行动支持公司人才建设。

代表发言：分享心得，传递参与热情

获奖代表袁春华分享了推荐心得。他表示，身为金杯一员，深知优秀伙伴对团队的重要性，因此主动向公司推荐了合适人选。公司“为拼搏加油，为冠军加冕”的人才理念，不仅是对员工的承诺，也坚定了员工向亲友推荐公司平台的信心。他鼓励更多同事关注公司人才需求，积极举荐贤能，共同为团队增添新力量。

领导寄语：人人荐才，共建人才生态

蔡总在总结讲话中，充分肯定了内部推荐渠道对公司人才队伍建设的重要作用。她强调，“人才先行”是企业发展的核心战略，每位员工都应成为公司人才生态的建设者和维护者。获奖同事以“为业务荐才，为团队赋能”的主人翁意识，为公司引进了急需人才，这种主动性值得大力倡导。她号召全体员工以他们为榜样，积极参与到人才引荐工作中来，并指示人力资源部持续优化推荐机制，共同打造更高效、更开放的人才吸引网络，为“行业金杯 百年金杯”的愿景筑牢人才根基。

展望未来：机制常青，邀您共同参与

本次奖励发放仪式，既是对两位优秀推荐人的即时激励，也是对公司“人才先行”文化与内部推荐机制的一次生动宣传。它标志着金杯电缆在激活内部人力资源、拓宽引才渠道方面迈出扎实一步。

未来，金杯电缆将深入践行“为拼搏加油 为冠军加冕”的人才理念，持续优化内部推荐流程，完善激励体系，让每一份热心推荐都能得到及时回应与应有奖励。我们坚信，通过全体金杯人的共同参与，必将吸引更多行业英才携手并肩，为公司高质量发展注入持续动能！

内部推荐通道持续开放，欢迎您成为下一位“荐才达人”！