为传承精湛技艺、沉淀宝贵经验，筑牢产业工人队伍根基，7月15日，金杯电缆隆重举行了2025年技能员工师徒带教签订仪式。金杯电缆总经理助理王锋、杨磊，运营管理部部长孙立龙，各车间主任、工艺技术员及90余对师徒齐聚一堂，共同见证这一薪火相传的重要时刻。本次师徒带教协议签订仪式由公司运营HRBP黄葵主持。

以制为基 明责笃行

仪式伊始，金杯电缆运营HRBP黄葵系统阐述了师徒带教项目的背景与意义。她强调，该项目不仅是技能的传递，更是匠心精神的生动实践。随后，她详细解读了带教规范、考评标准及激励措施，从带教周期内的阶段性带教任务跟进，到“理论+实操”双维度考评体系，再到激励举措，为师徒携手共进提供了清晰路径。这一套“规范为纲、考评为尺、激励为翼”的组合拳，既为师徒结对划定了“责任田”，又搭建了“成长梯”，更点燃了“奋斗火”，为项目落地见效提供了坚实保障。

一纸协议 千钧承诺

在全场注目下，各对师徒郑重签署带教协议。这一纸契约，既是技能的“接力棒”，更是责任的“军令状”。它承载着师傅倾囊相授的担当，寄托着徒弟奋发图强的决心，更象征着公司对“工匠精神”代际传承的坚守。

誓言铿锵 匠心激荡

师徒宣誓环节将仪式推向高潮。在公司金杯工匠、导体车间班组长余庭东师徒的领誓下，全体师徒以洪亮之声立下铮铮誓言：“倾囊相授，以身作则，严管厚爱，传承匠心；尊师重道，虚心求教，勤学苦练，精益求精！”誓言如金石掷地，回荡在会场每一个角落，彰显出金杯人锐意进取的精神风貌与薪火相传的坚定信念。

领航寄语 擘画未来

仪式最后，公司总经理助理王锋作总结寄语，为师徒双方指明了奋斗方向。他站在企业战略高度，深刻阐述了技能人才队伍建设对公司的意义，并对师徒结对项目寄予厚望。针对带教工作，他向师傅提出三点要求：一是因材施教，定制个性化带教计划；二是宽严相济，以包容心带教徒弟；三是与时俱进，以进取心精进技艺。同时，他对徒弟提出殷切期望：一是主动求知，打破“等靠要”思维；二是内化知识，在反复练习中固化所学；三是勤思善悟，不断提升技能。

薪火永续 共赴新程

此次师徒带教协议的签订，不仅搭建了技艺传承的桥梁，更铸就了精神延续的纽带。师徒双方将以协议为纲、以誓言为志，在互学互鉴中实现教学相长，在砥砺奋进中淬炼匠心本领。未来，金杯电缆将以此次仪式为契机，持续践行“为拼搏加油 为冠军加冕”的人才理念，为实现“行业金杯 百年金杯”企业愿景注入强劲动能！